Mettre fin à un employé est une tâche intimidante au mieux. Ainsi que la lettre de terminaison de suivi et d`autres documents dont vous avez besoin pour garder votre organisation légalement en sécurité. Donc, la prochaine fois que vous recevrez un avis de résiliation, assurez-vous que vous avez lu son intégralité pour vous de connaître les raisons pour lesquelles vous a été remis. Cela vous aidera à accepter le fait que quelque chose doit déjà se terminer, et il vous permet d`aller de l`avant vers les prochains processus et les choses dont vous avez besoin pour donner votre focus sur. Laisser quelqu`un aller est un travail difficile, et c`est la clé pour s`assurer que les employés ne se sentent pas trompés ou dégradés. Si vos processus d`évaluation ou de discipline fonctionnent bien, l`employé aurait dû avertir qu`une résiliation pourrait arriver. Assurez-vous d`organiser une brève réunion avec l`employé pour leur faire savoir qu`ils sont congédiés, avant de leur envoyer une lettre officielle «cessation d`emploi». En tant que notification écrite officielle, un avis de résiliation doit fournir les renseignements nécessaires pour savoir pourquoi un employé, un locataire ou un particulier est assujetti à la résiliation. Vous pouvez utiliser notre modèle de résiliation de bail et notre modèle d`avis d`éviction pour la fonction spécifique à laquelle ils sont destinés.
Besoin d`un exemple de lettre de résiliation à utiliser lorsque vous tirez un employé pour une raison? Cet exemple de lettre de résiliation donne la cause du licenciement de l`employé. La lettre fournit la documentation du dossier personnel de l`employé. Laisser aller un employé peut être un soulagement, ou dans le cas d`une mise à pied forcée, il peut être très difficile. Mais être un professionnel signifie mettre l`avis de résiliation d`emploi par écrit. Laissez l`employé savoir pourquoi la décision est prise et quelles sont vos deux responsabilités. Une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et de donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour la transition en douceur hors de l`entreprise. Une résiliation, ou le processus de mettre fin à une transaction ou un accord, est quelque chose que vous ne pouvez pas faire tout de suite. Il doit suivre un processus étape par étape, et le premier des nombreux processus est la préparation d`un avis de résiliation et de l`envoyer à la personne impliquée. Nous disposons d`une variété d`exemples de modèles d`avis que vous pouvez utiliser à des fins spécifiques. Vous avez droit à votre salaire jusqu`à [termination_date] et nous vous dédommagerons également pour vos jours de vacances restants. Nous fournirons également une indemnité de départ qui s`élèvent à [montant].
[Vous recevrez une lettre distincte avec les détails complets de la rémunération ou d`autres informations connexes que vous avez le droit de recevoir de notre part.] Assurez-vous que vous avez rencontré l`employé avant d`envoyer une lettre de résiliation. La réunion pour mettre fin au travail de l`employé est essentielle pour que la cessation d`emploi soit aussi harmonieuse que possible.